سه‌شنبه ۰۵ تير ۱۴۰۳ - 
مصاحبه دانشگاه فرهنگیان؛
شاید بهتر باشد به جای گلایه مندی از دانش آموزان که انگیزه‌ای برای درس و مدرسه ندارند و مطالب را طوطی وار می‌خوانند، گاهی سوزنی هم به خودمان بزنیم و از خود بپرسیم که نیرو‌هایی که با دانش آموزان سروکار دارند چقدر توان و تخصص لازم را برای ایجاد انگیزه و تدریس دارند، میزان سرانه مطالعه شان چقدر است، چه میزان با علوم روز آشنا هستند، چه میزان قدرت تعامل دارند، و بررسی‌هایی از این قبیل»
کد خبر: ۳۵۸۶۱۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۹
باید‌ها و نباید‌های مصاحبه؛
کتاب Startup, Scaleup, Screwup: ۱۰ سال پیش، یک پست وبلاگ منتشر کردم با عنوان «۱۰۰ سوال مصاحبه برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار». این لیست را با یکی از دوستان به این هدف درست کردم که آن زمان که به‌عنوان مدیر توسعه در یک شرکت نرم‌افزاری کار می‌کردم، مجموعه سوالات بهتری هنگام مصاحبه‌های شغلی داشته باشم. مشخص شد که من تنها فردی نبودم که برای سوالات مصاحبه به یک منبع الهام نیاز داشتم. از وقتی آن لیست را منتشر کردم، نیم میلیون نفر به آن هجوم آوردند و حالا که ۱۰ سال از آن می‌گذرد، هنوز یکی از پربازدیدترین پست‌ها است. توسعه‌دهندگان نرم‌افزار از آن سر دنیا به من پیام داده‌اند که با سوالاتی که منتشر کرده‌ام، مصاحبه انجام داده‌اند که البته این موضوع هم باعث افتخارم است و هم باعث ناراحتی.
کد خبر: ۳۵۷۳۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۰
کار در دوران دانشجویی؛
دانشجویان به امید آنکه بتوانند شغل مناسبی انتخاب کنند به دانشگاه می‌روند. این افراد می‌بایست تلاش کنند تا در دوران تحصیل در دانشگاه مهارت‌های لازم برای اشتغال به کار را کسب کنند تا بعد‌ها از آنها بهره گیرند.
کد خبر: ۳۲۵۰۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۱۱
آسیب شناسی گزینش کشور؛
اولین فرآیند گزینش کشور که از زمان انقلاب اسلامی فعالیت خود را در قالب هیأت‌ها و هسته‌های گزینش شروع نمود، با معیار‌های مقدس نظام در آن سال‌ها استقرار یافت و در واقع بر اساس ارایه نظریه مردم سالاری دینی شکل گرفت؛ لذا شیوه گزینش در مقطع اول بعد از انقلاب اسلامی، شیوه‌ای مبتنی بر سلیقه‌ها و بدون تجربه کافی بود و افراط و تفریط در امور دیده می‌شد و بعضاً در پرسش‌های مصاحبه کنندگان، مواردی مشاهده می‌گردید که با شرع مقدس و قانون تطبیق نداشت.
کد خبر: ۳۲۰۴۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۴
مشاوره شغلی؛
نشان دادن خودتان به عنوان یک نیروی خوب و مفید در مصاحبه‌های استخدامی یک مهارت مهم است.
کد خبر: ۲۵۹۳۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۱۶
بررسی نقشه اشتغال کشور ؛
شاید باورش عجیب باشد، اما گروهی از افراد هستند که کار بدون مزد انجام می‌دهند. یعنی ارزش اقتصادی ایجاد می‌کنند، اما درآمدی بابت آن به دست نمی‌آورند. این تنها بخش بازار کار است که کفه ترازوی زنان در آن سنگین‌تر است.
کد خبر: ۲۲۹۷۶۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۰۷
مصاحبه های شغلی 15 سال اخیر؛
درست 15 سال پیش، ساندار پیچای در جریان مصاحبه شغلی خود، برخوردی انجام داد که باعث شد به سرعت از سوی مدیران گوگل جذب و استخدام شود.او چند تکنیک مهم را به شکل پیاپی در این مصاحبه شغلی پیاده کرد.شاید فکر کنید باید پاسخ همه سوالات را بدانید و عقل کل به نظر برسید اما به نظر می رسد ماجرا اینطور نیست. وقتی ساندار پیچای در سال 2004 برای نخستین مصاحبه شغلی خود به گوگل مراجعه کرد، چندان عقل کل به نظر نمی رسید.
کد خبر: ۱۸۷۳۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۶
مصاحبه های شغلی؛
چه بخواهی چه نخواهی، در بعضی از مصاحبه‌ها سوال «بزرگترین نقطه ضعفتان چیست» را خواهید شنید. کارشناسان می‌گویند: «قبل از حضور در جلسه استخدام، نقطه ضعفی را که می‌خواهی درباره‌اش صحبت کنی انتخاب کن تا وقتی این سوال را شنیدی، آمادگی داشته باشی.»
کد خبر: ۱۷۶۹۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۹
هند در مبارزه با فساد ساختاری (قسمت اول)؛
مقابله با پولشویی، شناسایی و برخورد با شرکت های کاغذی، بررسی منشا سرمایه های افراد و بنگاه ها و اصلاحات در قوانین ضد فساد در هند از جمله اقدامات «ناراندار مودی» است که موجب افزایش شفافیت اقتصادی در این کشور شد.
کد خبر: ۱۵۵۰۱۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۱۹
استخدام بد؛
گاهی اتفاق می‌افتد که یک کاندید شغل که ویژگی‌های درستی دارد و به نظر می‌رسد که در فرآیند مصاحبه به خوبی عمل کرده و معرف‌های خوبی نیز داشته، پس از استخدام به یک مشکل غیرمنتظره تبدیل شده است. اگر این اتفاق هنوز برای شما نیفتاده است، خودتان را خوش‌شانس فرض کنید؛ چون بنا به مطالعه‌ای که انجام شده است، تنها ۱۹ درصد استخدام‌های جدید کاملا موفقیت‌آمیز از آب درمی‌آیند. اگر در این موقعیت بوده‌اید، باید با این مساله روبه‌رو شده باشید که آیا کار با کارمندی که نمی‌تواند از پس کارش بربیاید و در حال صدمه زدن به تیم است بدتر است یا علنی کردن اینکه یک اشتباه قابل‌توجه مرتکب شده‌اید؟
کد خبر: ۱۵۳۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۱۳
روش‌های تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی؛
تحقیقات نشان می دهند توانایی ما در تشخیص دروغ گفتن دیگران صرفاً در حد حدس و گمان است. شاید به همین دلیل باشد که در بسیاری از موارد دروغ های دیگران از دستمان در می روند و آنها را باور می کنیم؛ زیرا حدسمان این است که فرد مورد نظر دروغ نگفته است.
کد خبر: ۱۵۲۲۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۷
مهارت‌های حرفه‌ای؛
شاید بر روی کاغذ به نظر برسد قرض گرفتن و پس ندادن تجارتی سودآور است. اما در عمل این روش اوضاع ما را بی‌اندازه بد خواهد کرد.
کد خبر: ۱۲۰۵۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۰
کلاه هزاران کارجو برداشته شد!
امروزه ده ها و چه بسا صدها هزار دانش آموخته کارجویی که تلاش می کنند تا از هر فرصتی برای ورود به بازار کار نهایت استفاده را ببرند، به بازار مکاره ای برای برخی افراد و نهادهای سودجو تبدیل شده اند؛ افراد و نهادهایی که در میان غفلت عذاب آور نهادهای اجرایی و نظارتی با برگزاری آزمون های استخدامی دروغین به تلکه کردن جوانان ایرانی مشغولند.
کد خبر: ۱۱۰۰۷۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۴
افراد جویای کار بخوانند؛
مدیران زیرکِ استخدام‌‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند. با اینکه این سوالات ساده به‌نظر می‌رسند، ولی نکته اینجاست که آنها عملا طوری طراحی شده‌اند تا اطلاعاتی را راجع به شما آشکار نمایند که احتمالا تمام تلاش خود را می‌کنید که آنها مخفی نگه دارید.
کد خبر: ۸۳۵۷۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۱۰
اعتماد و اطمینان بین همسران؛
اگر می‌خواهید رفتارتان را تغییر دهید باید بدانید، تغییر رفتار زمان‌بر و سخت است و تاثیربخشی این تغییر رفتارها نیز مدتی طول می‌کشد، شما نمی‌توانید در یک شب شوهر دروغگوی‌تان را تغییر دهید.
کد خبر: ۵۸۳۶۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۲۰
مارک های پارچه ای روی آستین کت؛
بدون شک کت و شلوار یکی از مهم ترین لباس هایی است که هر مردی به چند دست از آن احتیاج دارد. این لباس برای بسیاری از موقعیت های اجتماعی اعم از مهمانی، محل کار، مصاحبه های شغلی و … جز ونیازهای اساسی است. اما نکته ای که شاید زیاد به چشم شما نیز خورده باشد عدم جدا کردن مارک از آستین کت و شلوار است. آیا باید مارک روی آستین کت را جدا کنم؟ شاید یکی از مهم ترین سوالاتی بوده که طی سال های گذشته فکر بنده مشغول کرده است. در ادامه با کارشناسان چی بپوشم همراه باشید.
کد خبر: ۵۷۲۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۱۳
بهتر بدانیم؛
گوگل، فیسبوک، آمازون و اپل. اینها بزرگترین غول‌‌های تکنولوژی دنیا هستند و سالانه سیل عظیمی از رزومه‌‌های کاری به سمت‌‌شان سرازیر میشود. آدم‌‌های زیادی برای اینکه بتوانند برای‌‌شان کار کنند سر و دست می‌‌شکنند، پس باید یک فرایند و روش خاص و مناسب برای مصاحبه و انتخاب بهترین گزینه‌‌ها داشته باشند. در مطلب زیر مهمترین مباحث را دنبال کنید.
کد خبر: ۵۶۱۱۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۱
سؤالات رایج در مصاحبه ها؛
در مطلب حاضر سؤالاتی را که بیشتر احتمال دارد در هنگام مصاحبه‌ی شغلی از شما پرسیده شود همراه با بهترین پاسخ‌هایی که می‌توانید به آنها بدهید را مشاهده می‌کنید. علاوه بر اینها سؤالات دیگری که احتمال می‌دهید از شما پرسیده شود را هم بررسی کنید تا برای موفقیت قطعی در مصاحبه کاملا آماده شوید.
کد خبر: ۵۶۱۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۱
سوال همیشگی!
حتما می‌دانید برخورد اول با آدم‌ها تا چه حد حیاتی است. فرقی نمی‌کند در محیط کار باشد یا یک مهمانی، در اولین دیدار حتی پیش از باز شدن دهانتان تنها ظرف ۳۰ ثانیه تصویر اولیه‌ای از شما در ذهن دیگری ساخته میشود که لباس بخش مهمی از این تصویر اولیه را شکل خواهد داد.
کد خبر: ۵۶۱۰۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۱
زبان بدن در مصاحبه های کاری؛
می‌دانیم تسلط بر مهارت‌های کلامی لازمه‌ی پیروزی در مصاحبه‌های شغلی است. پس چرا خیلی از آنهایی که بیان نافذ دارند و حتی با رزومه‌ی پر و پیمان دعوت به مصاحبه می‌شوند، باز هم نتیجه‌ی مطلوب نمی‌گیرند؟ این دسته از جویندگان کار احتمالا یادشان رفته مهارت‌های غیرکلامی مانند زبان بدن به اندازه‌ی مهارت‌های کلامی و تجارب کاری مورد توجه قرار می‌گیرند. این افراد اگرچه بلدند در تعریف از قابلیت‌های‌شان ساعت‌ها سخنوری کنند، اما هنوز یاد نگرفته‌اند حرکات بدن‌شان را با کلامی که از دهان‌شان خارج میشود هماهنگ کنند. در نتیجه، با اینکه ادعا دارند کارکشته‌ی حرفه‌ی خودشان هستند، زبان بدن‌شان چیز دیگری را نشان می‌دهد، طوری که کارفرما دچار گمراهی میشود.
کد خبر: ۵۶۱۰۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۲